Соціальне страхування для бізнесу в Словаччині у 2026: živnosť vs s.r.o.

У 2026 році соціальне страхування у Словаччині суттєво подорожчало для більшості підприємців. Для SZČO зросли мінімальні внески, для працівників і konateľів з odmenou діють оновлені ставки, а для невеликих підприємців з’явився окремий режим, який у медіа часто називають mikroodvod. Якщо коротко:

• ФОП (SZČO) майже завжди означає обов’язковий і відчутний щомісячний платіж;
• s.r.o. може бути гнучкішою, якщо правильно обрати модель: odmena, нульова odmena або дивіденди;
• konateľ без odmeny не створює соціального внеску сам по собі, але це не завжди означає повну відсутність платежів;
• dividendy для прибутків з 2017 року зазвичай не обкладаються соціальними внесками.

---

​

Як влаштоване соціальне страхування в Словаччині

Система соціального страхування регулюється законом 461/2003 Z.z. про sociálne poistenie та адмініструється Sociálnou poisťovňou. У ній є кілька видів страхування:

• nemocenské poistenie;
• starobné poistenie;
• invalidné poistenie;
• poistenie v nezamestnanosti;
• úrazové poistenie;
• garančné poistenie;
• rezervný fond solidarity.

Для бізнесу важливо розуміти три основні моделі:

• SZČO платить внески сама;
• zamestnanec платить частину внесків, а частину платить роботодавець;
• konateľ з odmenou для соціального страхування поводиться майже як працівник.

---

​

Соціальні внески для živnostníків (SZČO) у 2026

​

Що змінилося

У 2026 році для SZČO істотно зросла мінімальна база для соціального страхування. У практичному вимірі це означає:

• мінімальний vymeriavací základ виріс до 914,40 € на місяць;
• сукупна ставка соціального страхування залишилася на рівні 33,15%;
• мінімальні соціальні внески становлять 303,11 € на місяць.

Це робить SZČO дорожчим варіантом для тих, хто має невеликий або середній прибуток.

​

Складові мінімального платежу

Мінімальний внесок SZČO у 2026 приблизно складається з:

• nemocenské poistenie;
• starobné poistenie;
• invalidné poistenie;
• rezervný fond solidarity.

​

Що таке “mikroodvod”

З 1.7.2026 для найменших SZČO може застосовуватися знижений режим, який у медіа називають mikroodvod. Йдеться про:

• спеціально знижений соціальний платіж;
• приблизно 131,34 € на місяць;
• тільки для дуже малих підприємців, які виконують жорсткі критерії щодо доходу та статусу.

---

​

Соціальні внески для zamestnancov та konateľov у 2026

​

1. Zamestnanec

Для звичайного працівника у 2026 році діють такі ставки:

• 9,4% платить працівник;
• 25,2% платить роботодавець.

Разом це 34,6% від hrubej mzdy.

​

2. Konateľ з pravidelnou odmenou

Якщо konateľ отримує регулярну odmenu, його відносини для соціального страхування трактуються майже як звичайна залежна праця. Тобто:

• конатель стає за логікою SP майже працівником;
• компанія повинна робити місячні нарахування;
• застосовуються ті самі базові ставки, що й для працівника.

​

3. Konateľ з nepravidelnou odmenou

При нерегулярній odmenі соціальне навантаження може бути нижчим. У практиці часто застосовується такий режим:

• 7% - працівник / konateľ;
• 21,75% - s.r.o.

Це частіше використовують для разових або річних виплат, а не для щомісячної зарплати.

​

4. Konateľ без odmeny

Якщо в zmluve o výkone funkcie прямо записано bez nároku na odmenu, то із самої функції:

• соціальні внески не виникають;
• реєструвати konateľa як працівника в Sociálnej poisťovni не потрібно;
• але його статус усе одно залежить від інших доходів або титулів.

---

​

Соціальні внески для працівників s.r.o.

Для співробітників s.r.o. режим простий:

• працівник платить 9,4%;
• роботодавець платить 25,2%;
• разом виходить 34,6%.

Це важливо пам’ятати, якщо ви плануєте:

• наймати людей у власну s.r.o.;
• оформлювати себе через трудовий контракт на окрему операційну роль;
• порівнювати статус працівника з роллю konateľa.

---

​

Порівняння: соціальні внески SZČO vs s.r.o. у 2026

---

​

Дивіденди і соціальне страхування

Для власників s.r.o. дивіденди - це важлива тема, бо вони можуть бути способом виводити прибуток без соціальних внесків. Для прибутків, які розподіляються з 2017 року і далі:

• sociálne odvody з dividend не платяться;
• залишається лише податок у формі зrážkovej dane;
• це одна з причин, чому s.r.o. може бути вигідною для власників із прибутком, який не треба виводити щомісяця.

---

​

Яка модель найвигідніша

​

Коли SZČO виглядає менш вигідною

SZČO часто програє, якщо:

• у вас невеликий дохід;
• вам не потрібна простота “я сам собі все рахую”;
• ви не хочете платити мінімум 303,11 € щомісяця;
• ваш оборот ще не достатній, щоб соцвнески були комфортними.

​

Коли s.r.o. виглядає цікавішою

s.r.o. часто виграє, якщо:

• ви можете працювати через konateľську odmenu помірного розміру;
• частину прибутку хочете виводити дивідендами;
• вам не потрібен статус класичної SZČO;
• ви хочете більш гнучкий контроль над тим, коли і скільки платите.

---

​

Типові помилки

---

​

Практичний висновок

Якщо спростити до кількох речень:

• SZČO - стабільний і передбачуваний соцвнесок, але мінімум уже дуже високий;
• s.r.o. з odmenou - схожа на зарплату модель із payroll;
• s.r.o. без odmeny - може дати соцвнесок 0 € з функції, але лише якщо не спрацьовує інший титул;
• dividendy - без соціальних внесків для прибутків з 2017 року.

---