Директор (konateľ) vs Співробітник у словацькій s.r.o.: як правильно оформити відносини

Власники s.r.o. у Словаччині дуже часто ставлять одне й те саме запитання: чи повинен konateľ “офіційно працювати” у власній фірмі, і якщо так, то як саме це оформити - через zmluvu o výkone funkcie, трудовий контракт чи взагалі без odmeny? Відповідь залежить одразу від трьох площин:

• корпоративне право: Obchodný zákonník регулює konateľa як статутний орган;
• трудове право: Zákonník práce регулює залежну працю за pracovnou zmluvou;
• міграційне право: закон 404/2011 Z.z. про pobyt cudzincov є критично важливим для власників із підприємницьким ВНЖ.

---

​

Ключова різниця: konateľ ≠ співробітник

Konateľ і найманий співробітник - це не дві назви тієї самої ролі, а різні правові режими з різними наслідками для податків, внесків і міграційного статусу.

---

​

Хто такий konateľ у словацькій s.r.o.

Konateľ - це štatutárny orgán s.r.o., який має право діяти від імені компанії й зобов’язаний забезпечити її належне управління. Основні функції konateľa:

• підписання договорів, податкових декларацій, подання звітності;
• представництво перед банками, державними органами та контрагентами;
• організація внутрішніх процесів, контроль бухгалтерії, дотримання законодавства.

Важливо: “konateľ” - це функція, а не трудова посада. Відносини між компанією та konateľом регулюються Obchodným zákonníkom і, якщо є, zmluvou o výkone funkcie, а не Zákonníkom práce, якщо немає окремої трудової угоди на іншу роботу.

---

​

Три базові форми відносин konateľa з фірмою

З точки зору практики й податків, між konateľом і s.r.o. зазвичай використовують одну або комбінацію таких моделей:

1. Zmluva o výkone funkcie konateľa - з відплатою або без.
2. Pracovná zmluva - трудовий контракт на іншу, неуправлінську роботу.
3. Виконання функції без odmeny - без постійних виплат, з можливістю дивідендів або разових odmen.

Далі розберемо кожну модель з точки зору:

• правового статусу;
• внесків і податків;
• доцільності для іноземців із підприємницьким ВНЖ.

---

​

1. Zmluva o výkone funkcie konateľa

​

Юридична природа

Zmluva o výkone funkcie - це базовий і рекомендований інструмент, щоб чітко визначити права та обов’язки konateľa. Obchodný zákonník прямо встановлює, що:

• відносини між компанією та членом органу загалом регулюються як mandátna zmluva, якщо не укладено спеціальну zmluvu o výkone funkcie;
• якщо така zmluva укладена, вона має бути письмовою;
• її має схвалити valné zhromaždenie або єдиний spoločník, якщо власник один;
• інакше договір може бути визнано нечинним.

Типовий зміст zmluvy o výkone funkcie:

• опис функції та повноважень konateľa;
• розмір, форма та регулярність odmeny або прямо зазначене bez nároku na odmenu;
• бенефіти;
• відповідальність за шкоду, конфлікт інтересів, неконкуренційні положення;
• умови припинення функції.

​

Odmena konateľa: податки та внески

З точки зору податків odmena konateľa прирівнюється до príjmu zo závislej činnosti. Це означає:

• податок на доходи - як із зарплати;
• соціальні внески - як для доходу із залежної праці;
• медичні внески - за ставками відповідного року;
• компанія виконує обов’язки платника внесків і податкового агента.

​

Актуальні орієнтири 2026 року

Для класичної зарплати і аналогічної odmeny konateľa без інвалідності орієнтуйтеся на такі ставки:

• медичне страхування: 5% працівник і 11% фірма;
• соціальне страхування: базові ставки залежать від виду страхування, але сумарне навантаження для роботодавця й працівника відчутне.

Для малого бізнесу часто обирають помірну регулярну odmenu, щоб konateľ мав легальний дохід і страховий стаж, а основний прибуток виводять дивідендами після закриття року.

---

​

2. Pracovná zmluva для konateľa

​

Що таке залежна праця

Zákonník práce визначає залежну працю як роботу, яка:

• виконується у відносинах надriadenosti zamestnávateľa і podriadenosti zamestnanca;
• виконується особисто працівником для роботодавця;
• здійснюється за вказівками роботодавця;
• робиться в його ім’я;
• оплачується як mzda.

Функція konateľa натомість є корпоративною: це управління компанією, а не класична підлегла праця.

​

Коли трудовий контракт може бути доречним

Pracovná zmluva для konateľa доречна лише тоді, коли він виконує іншу роботу, не тотожну управлінню компанією. Наприклад:

• konateľ IT-фірми може мати трудову угоду як програміст або DevOps/SysAdmin;
• konateľ маркетингової агенції може працювати як маркетолог чи дизайнер;
• konateľ може бути бухгалтером, адміністратором або аналітиком, якщо це реально описує його окрему операційну роль.

Недопустимий варіант:

• трудовий контракт, де опис роботи фактично збігається з управлінням компанією: підписання договорів, стратегічні рішення, представництво, загальне ведення бізнесу.

​

Наслідки трудового контракту

Pracovná zmluva тягне за собою повний пакет трудових обов’язків роботодавця:

• мінімальна зарплата;
• відпустка, лікарняні та інші трудові гарантії;
• BOZP-навчання;
• облік робочого часу;
• кадрове оформлення прийому і звільнення;
• стандартні внески та звітність.

Такий варіант має сенс, якщо:

• ви реально виконуєте операційну роботу, а не тільки керуєте компанією;
• вам потрібні трудові гарантії;
• компанія готова до повного кадрового та внескового пакета;
• ваш міграційний статус це дозволяє.

---

​

3. Konateľ без окремої odmeny

​

Чи можна виконувати функцію без оплати

Так, konateľ може виконувати функцію без nároku na odmenu, якщо це прямо випливає із zmluvy o výkone funkcie або mandátnej zmluvy. Юридично такий підхід часто використовують:

• на старті бізнесу;
• коли власник не хоче постійних внесків;
• коли прибуток планують виводити дивідендами.

​

Що з медичним страхуванням

Якщо konateľ не має іншого титулу страхування - наприклад, не працює за трудовим договором, не є živnostník або за нього платить держава, - він може бути зобов’язаний платити мінімальний preddavok на zdravotné poistenie як самоплатiteľ. У 2026 році орієнтир для осіб без іншого титулу - 121,92 € на місяць.

---

​

Соціальні та медичні внески: практичний огляд

​

1. Konateľ без odmeny

• Соціальні внески: з самої функції konateľa без відплатної odmeny зазвичай не виникають.
• Медичне страхування: якщо немає іншого титулу, konateľ стає самоплатителем і платить мінімальні preddavky.

Плюси:

• мінімальне щомісячне навантаження на cash-flow;
• зручно на старті бізнесу або коли прибуток нерегулярний.

Мінуси:

• немає регулярного доходу з компанії;
• складніше показувати стабільний дохід для банків чи іпотеки;
• страхові права залежать від інших джерел доходу або внесків.

​

2. Konateľ з регулярною odmenou

Якщо konateľ отримує щомісячну odmenu:

• податок застосовується як із доходу із залежної діяльності;
• медичні внески стягуються за ставками для зарплати;
• соціальне страхування працює за режимом, близьким до найманого працівника.

Плюси:

• легальний щомісячний дохід із компанії;
• страховий стаж і соціальні права;
• зручніше для банків, іпотеки, віз.

Мінуси:

• високе щомісячне навантаження;
• потреба в повному payroll-сервісі.

​

3. Нерегулярна odmena konateľa

Практика дозволяє конструювати odmenu як нерегулярну, наприклад раз на рік за результатами року. Особливості:

• соціальні внески при нерегулярних odmenах можуть бути нижчими;
• медичні внески як і раніше застосовуються за ставками для доходу із залежної діяльності;
• зручно, коли прибуток компанії нерівномірний.

---

​

Чим трудовий контракт відрізняється від функції konateľa

​

Справжня závislá práca vs корпоративна функція

Ключове питання: чи працюєте ви як керівник-бізнесмен, чи як класичний співробітник? Zákonník práce підкреслює, що залежна праця - це ситуація, коли ви:

• підпорядковані роботодавцю;
• працюєте особисто, за його вказівками;
• робите це в його ім’я;
• маєте визначений робочий час;
• отримуєте mzdu за виконану роботу.

Функція konateľa:

• більше схожа на самостійне управління власною фірмою;
• не вкладається в класичну конструкцію “надriadený / podriadený”;
• тому не повинна бути оформлена лише як pracovná zmluva.

​

Коли трудовий контракт має сенс

Pracovná zmluva для konateľa доречна, якщо:

• у вас є окрема операційна роль - програміст, маркетолог, бухгалтер, інженер, менеджер підтримки;
• ви реально працюєте за графіком та виконуєте завдання;
• міграційний статус це дозволяє.

---

​

Іноземці з підприємницьким ВНЖ

​

Основна логіка закону

Закон 404/2011 Z.z. про pobyt cudzincov встановлює, що prechodný pobyt завжди прив’язаний до одного конкретного účelu - підприємництво, зайнятість, навчання, сім’я тощо.

• Prechodný pobyt na účel podnikania дозволяє здійснювати підприємницьку діяльність.
• Prechodný pobyt na účel zamestnania дозволяє працювати за pracovnou zmluvou на конкретного роботодавця.

​

Що це означає на практиці

Якщо у вас ВНЖ на підприємництво:

• ви можете бути konateľом у s.r.o.;
• можете отримувати odmenu konateľa;
• можете отримувати дивіденди як spoločník;
• але повноцінний трудовий контракт часто не сумісний із таким типом pobytu без його зміни.

---

​

Який варіант обрати: практичний алгоритм

​

Обирайте zmluvu o výkone funkcie, якщо:

• ви є konateľом і хочете чітко оформити корпоративний режим;
• потрібно формально зафіксувати умови odmeny або її відсутність;
• ви не хочете повноцінного трудового режиму;
• ви іноземець із підприємницьким ВНЖ.

​

Обирайте трудовий контракт, якщо:

• ви реально виконуєте іншу роботу, не чисто управлінську;
• вам важливі трудові гарантії;
• компанія готова до повного кадрового і внескового навантаження;
• ваш міграційний статус це дозволяє.

​

Обирайте без odmeny, якщо:

• фірма ще на старті або в мінусі;
• ви не хочете постійних соціальних відводів із високої бази;
• основний прибуток плануєте виводити дивідендами;
• вам не потрібен щомісячний дохід саме з цієї компанії.

---

​

Практичні сценарії

​

1. Фрилансер відкриває s.r.o.

Типова модель:

• засновник - spoločník і konateľ;
• zmluva o výkone funkcie - без odmeny або з невеликою регулярною odmenou;
• основний дохід - дивіденди та/або фриланс як živnostník.

Плюс: гнучкий cash-flow, мінімальні внески, легка адаптація стратегії.

​

2. Третя країна, підприємницький ВНЖ

Безпечна конструкція:

• ви - spoločník і konateľ у своїй s.r.o.;
• zmluva o výkone funkcie з однією з моделей odmeny;
• без трудових контрактів зі “своєю” компанією, доки не зміните тип pobytu на účel zamestnania.

​

3. Власник + окрема операційна роль

Сценарій:

• konateľ - на основі zmluvy o výkone funkcie;
• pracovná zmluva - на окрему спеціалістську позицію з чітко описаними задачами, строками та графіком;
• чітко розділити, що є управлінням, а що - операційною роботою.

Такий варіант добре працює для громадян ЄС або іноземців із pobytom на účel zamestnania.

---

​

Типові помилки

---

​

Висновки у двох словах

• Konateľ - це корпоративна функція за Obchodným zákonníkom, а не трудова посада.
• Трудовий контракт - це режим залежної праці за Zákonníkom práce.
• Zmluva o výkone funkcie - базовий правильний інструмент для директора.
• Без odmeny працювати можна, але це варто оформлювати письмово.
• Pracovná zmluva підходить лише для окремої роботи, що не дублює управління компанією.
• Іноземець з підприємницьким ВНЖ має бути особливо обережним із трудовими контрактами.

---

​

Офіційні джерела та корисні посилання

• Zákonník práce 311/2001 Z.z.
• Obchodný zákonník 513/1991 Zb.
• Zákon 404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov
• ÚPSVaR: Zamestnávanie cudzincov
• Finančná správa: príjmy zo závislej činnosti
• Sociálna poisťovňa - офіційний сайт
• VšZP: зміна ставок zdravotného poistenia з 1.1.2026