Трудовий договір (Pracovná zmluva)
Строковий vs безстроковий
- Doba určitá (строковий): на визначений період або проєкт.
- Na dobu neurčitú (безстроковий): стандартний “постійний” формат.
Випробувальний термін (Skúšobná doba)
Дозволяє перевірити відповідність ролі на старті. Умови та тривалість потрібно чітко прописати в договорі.Робота за угодами (Dohody)
Найзручніший формат для підробітку, сезонних задач та часткової зайнятості.| Тип угоди | Ліміт годин / характер роботи | Податки та внески (загально) | Кому підходить |
|---|---|---|---|
| DVP (Dohoda o vykonaní práce) | Разова задача / результат | Залежить від суми та статусу працівника | Проєктна, разова робота |
| DPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) | Регулярна часткова зайнятість | Зазвичай більше регулярних нарахувань, ніж у DVP | Підтримка на кілька годин щотижня |
| DBPS (студентська brigáda) | Робота студента за підтвердженим статусом | Пільговий режим у межах правил | Студентські підробітки |
Конкретні нарахування залежать від доходу, віку, статусу працівника та застосованих пільг. Перед підписанням перевіряйте розрахунок під вашу ситуацію.
Як обрати формат за 3 кроки
- Якщо потрібна постійна роль під вашим контролем — зазвичай pracovná zmluva.
- Якщо задача разова або часткова — розглядайте dohody.
- Якщо це студентська зайнятість — перевіряйте умови DBPS.
Винагорода директора (Konateľ)
Як платити директору без трудового договору.
Шварцсистема: ризики
Коли “ФОП замість працівника” стає небезпечною схемою.