Залежна праця та Zákonník práce

Коли компанія наймає людину на регулярну роботу під вашим керівництвом, це зазвичай залежна праця (závislá práca) і на неї поширюється Zákonník práce.

​

Що вважається залежною працею

Типові ознаки:

• працівник виконує роботу особисто, а не “результат як послугу”;
• ви визначаєте графік, місце, процес і контроль;
• робота виконується від імені компанії;
• є регулярна винагорода за роботу, а не разова ціна за проєкт.

Якщо ці ознаки присутні, оформлення “як підряд ФОП” може бути ризикованим.

​

Чому “в конверті” — це ризик

Неофіційна виплата означає податкові й трудові порушення одночасно:

• донарахування податків і внесків;
• штрафи від інспекції праці та податкової;
• ризик трудового спору, де роботодавець має слабку позицію.

​

Базові права працівника

Працівник має право щонайменше на:

• письмовий договір;
• оплату праці згідно із законом і договором;
• робочий час, відпочинок і відпустку за правилами;
• безпечні умови праці;
• прозорий розрахунок зарплати.

​

Чек-лист перед першим наймом

• Визначити формат: трудовий договір чи dohoda.
• Підготувати посадову роль і обсяг відповідальності.
• Перевірити мінімальну зарплату та тарифний рівень.
• Розрахувати cena práce (повну ціну працівника для компанії).
• Підготувати пакет документів для кадрового досьє.